Собеседование. Что же хочет услышать работодатель?

На вебинаре вы узнаете:
— Какие вопросы задают работодатели на собеседовании?
— Почему HR или работодатель задает тот или иной вопрос
— Что ожидает услышать работодатель на самые популярные вопросы на собеседованиях?
— Как правильно ответить на каверзные вопросы?
— Поймете, какие ответы губительны для кандидатов
— Как показать себя сильным кандидатом, чтобы вас пригласили на работу после интервью?

???????? Нужна помощь в поиске работы? Оставляйте заявку: https://clck.ru/36pnFd
Или ставьте «➕» Телеграм: https://t.me/career_university_job Вотсап https://wa.me/79683709705
✅ Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=youtube
???? Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=youtube

00:00 ВВЕДЕНИЕ
01:09 Про спикера Татьяну Минаеву
02:05 Может ли кандидат продемонстрировать себя на собеседовании хуже, чем он есть?
04:04 Всегда ли оценка на собеседовании объективна?
06:17 Этап собеседований №1. Прислали приглашение
09:22 Этап собеседований №2. Телефонное интервью
19:35 Этап собеседований №3. Подтверждение встречи
20:27 Этап собеседований №4. Появление в офисе или подключение в ZOOM
23:05 Этап собеседований №5. Интервью с агентством
25:43 Этап собеседований №6. Интервью с HR
53:45 Этап собеседований №7. Коммуникация с HR / агентством после интервью
55:06 Этап собеседований №8. Интервью с руководителем
59:16 Этап собеседований №9. Тесты / ассессмент
01:00:51 Этап собеседований №10. Обсуждение оффера
01:04:27 Как мы помогаем с поиском работы?
01:16:10 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
01:16:10 КАК СКАЗАТЬ ПРО ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ. Что же хочет услышать работодатель, если соискатель готов работать активно, наилучшим образом, но гибко и не полный рабочий день? И при этом не высказывает желание ​стать чемпионом продаж или супергероем-программистом. Просто работать и качественно выполнять текущие задачи.
01:17:57 НЕ ЗНАЮ ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ. За год в двух компаниях работал по 3 месяца, почему уволили, никто прямо не сказал. Как сообщить об этом ?
01:20:10 РАЗГНЕВАЛСЯ HR. Моя история два этапа по 30 мин. И всё про меня и очень стремительно. Компания белая, з/п приличная, на просьбы организовать встречу с непосредственным руководителем я встретилась с волной гнева от HR.
01:21:40 ​ОТКАЗ ДАТЬ СРОКИ ПО ОБРАТНОЙ СВЯЗИ. Столкнулась с тем, что крупная компания вышла на меня сама, когда приехала на интервью, ни рекрутер, ни заместитель директора не захотели отвечать на мои вопросы по срокам обратной связи, командировки. О чем может это говорить? Это липовая вакансия? Как реагировать в будущем на подобное?
01:23:57 ЧАСТО МЕНЯЕТСЯ РАБОТА. Частый вопрос: почему часто меняется работа, например, каждые 2 года, но повышение должности указанное в резюме игнорируют. Для чего этот вопрос задавать?
01:27:16 Разбор резюме №1. Начальник отдела продаж
01:36:49 Разбор резюме №2. Руководитель проектов по ИБ
01:45:53 Разбор резюме №3. Коммерческий директор
01:59:01 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
01:59:01 СОИСКАТЕЛЬ СЛЕДИТ ЗА ОБНОВЛЕНИЯМИ В СВОЕЙ СФЕРЕ. Почему в последнее время компании смотрят странно, если соискатель постоянно следит за обновлениями в своей сфере деятельности (изменения в законодательстве, участие в конференциях, проф. конкурсах)?
02:00:26 СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ. Какие мои слабые стороны можно сказать для руководящей позиции?
02:00:53 ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ. Если у меня был перерыв в работе, с марта месяца 2023 года не работаю, что можно сказать работодателю?

Ведущая вебинара - Татьяна Минаева

— 15 лет опыта в HR и в карьерном консультировании
— Провела 11 000 собеседований
— Основала компанию, которая устроила 5 500+ кандидатов на работу (уровень зарплаты до 1 млн рублей в мес.)
— Спикер на 100+ конференциях и форумах: «MBA Connect», «Навигатор карьеры, бизнеса и образования», «Профессиональный рост», «Московский Международный Салон Образования», «HR-форум. Синергия», «Startup Village» (Сколково), «No Stress Forum», SkillBox, Kokoc Group
— Автор 22 успешных продуктов по поиску работы и развитию уверенности в себе
— Автор статей в ведущих СМИ, спикер: Радио Россия, Россия-1, Авторадио, Радио MediaMetrics, РБК, Лиза, Финансовый директор, Путеводитель по карьере, Газета.Ru, VC.ru
— Всегда входила в ТОП-3 самых продуктивных сотрудников (по количеству закрытых вакансий в месяц, по показателю принесенных денег компании и др.)
— Подбирала персонал для Mars, Johnson&Johnson, Yamaha, FujiFilm, Toyota, Robert Bosch и др.